Авторами этой книги являются ученые кафедры социальной психологии Ленинградского государственного университета. В ней рассматриваются социально-психологические проблемы управления, бригадных форм организации и стимулирования труда, даются рекомендации руководителям и специалистам. Фактический материал взят из практики ленинградских предприятий.
Книга предназначена для руководителей всех уровней и тех, кто интересуется проблемами социальной психологии в управлении. Материалы сборника могут служить хорошим подспорьем для наставников, психологов-практиков, студентов – будущих командиров производства.
Настоящий сборник является логическим продолжением книги "Труд, контакты, эмоции", вышедшей в Лениздате в 1980 году.
Составитель – кандидат психологических наук А. М. Зимичев.
СОДЕРЖАНИЕ.
Предисловие.
1. Прежде, чем управлять, познай себя, своих подчиненных и взаимоотношения между ними.
Л. В. Фаустова. Человек на своем месте.
Ю. В. Захаров. Интеллект руководителя.
Н. В. Гришина. Если возникает конфликт...
Ю. Н. Емельянов. Учиться мастерству общения.
Н. Н. Обозов. Самопознание – путь совершенствования.
2. Одному тяжело, группе легче, а бригаде...
Н. Ю. Хрящева. На основе незыблемых принципов.
Ю. Т. Тимофеев. Ваше мнение?
В. Е. Семенов. По труду и честь.
3. Предприятие – это забота о каждом труженике.
Н. В. Головко-Гаршина. Производство как педагогическая система.
А. М. Зимичев, Л. Г. Почебут. Молодежи – опят старшего поколения.
Е. С. Кузьмин. Цель формирования – эффективная личность.
И. П. Волков. "Лет до ста расти нам без старости..."
Заключение.
)
как новое;
В продаже с 25.03.2023
