Contents
Title Page,
Copyright Notice,
Dedication,
Introduction,
How to Use this Book,
Part I: A New Management Philosophy,
1. Build Radically Candid Relationships: Bringing your whole self to work,
2. Get, Give, and Encourage Guidance: Creating a culture of open communication,
3. Understand What Motivates Each Person on Your Team: Helping people take a step in the direction of their dreams,
4. Drive Results Collaboratively: Telling people what to do doesn't work,
Part II: Tools & Techniques,
5. Relationships: An approach to establishing trust with your direct reports,
6. Guidance: Ideas for getting/giving/encouraging praise & criticism,
7. Team: Techniques for avoiding boredom and burnout,
8. Results: Things you can do to get stuff done together - faster,
Notes,
Getting Started,
Acknowledgments,
Index,
About the Author,
CopyrightСодержание
Титульный лист,
Уведомление об авторских правах,
Посвящение,
Введение,
Как пользоваться этой книгой,
Часть I: Новая философия управления,
1. Построение радикально искренних отношений: работайте полностью,
2. Получайте, давайте и поощряйте руководство: создание культура открытого общения,
3. Поймите, что мотивирует каждого человека в вашей команде: помогите людям сделать шаг в направлении их мечты,
4. Добейтесь результатов совместно: говорить людям, что делать, не работает,
часть II: инструменты и методы ,
5. Отношения: подход к установлению доверительных отношений с вашими непосредственными подчиненными,
6. Руководство: идеи для получения/предоставления/поощр ения похвалы и критики,
7. Команда: Методы предотвращения скуки и выгорания
. 8. Результаты: Что можно сделать, чтобы делать дела вместе - быстрее,
Примечания,
Начало работы,
Благодарности,
Предм етный указатель,
Об авторе,
Авторское право, Г
В продаже
Хочу купить
сейчас этого издания книги в продаже нет
попробуйте поискать другие издания этого произведения при помощи ссылок ниже
или оставьте объявление о покупке или продаже
